O mercado de trabalho brasileiro está observando uma diminuição nas vagas de emprego que oferecem a modalidade de trabalho 100% remoto, aproximando-se dos níveis pré-pandemia. Um estudo da 4intelligence revelou que, em outubro, a proporção de vagas anunciadas como totalmente remotas estava apenas 0,3% acima da média de 2019. As contratações também seguem essa tendência, com uma diferença de apenas 0,8% em relação ao período anterior à pandemia, em comparação aos 15,1% registrados em janeiro de 2021.
Bruno Imaizumi, economista da 4intelligence, prevê que a oferta de vagas remotas continuará a diminuir, especialmente em um cenário de desaceleração econômica e maior dificuldade para encontrar empregos. Ele sugere que, em 2026, a quantidade de vagas remotas pode ficar abaixo dos níveis de 2019.
Para o setor contábil, o retorno ao trabalho presencial implica em ajustes na gestão de equipes e processos, que durante a pandemia se tornaram mais digitais. O aumento nos custos trabalhistas e estruturais, como transporte e infraestrutura física, é esperado. Além disso, a flexibilidade, antes um atrativo para talentos, pode perder força como diferencial competitivo.
Com a economia em ritmo lento e maior seletividade nas contratações, as empresas tendem a ser mais cautelosas ao oferecer trabalho totalmente remoto. No entanto, o modelo híbrido deve permanecer como uma alternativa viável, equilibrando produtividade e custos, especialmente em setores que já avançaram na digitalização, como o contábil.
Fonte:https://www.contabeis.com.br/noticias/74137/vagas-100-remotas-perdem-forca/
