Uma pesquisa recente da Cia de Talentos, realizada entre 13 de maio e 22 de agosto de 2025, com 73.602 participantes, revela mudanças significativas nas aspirações dos trabalhadores brasileiros. A pesquisa destaca que estabilidade, desenvolvimento e remuneração são agora os principais critérios para definir uma “empresa dos sonhos”.
Historicamente, o trabalho era visto como uma fonte de prazer e identidade. No entanto, a pesquisa de 2025 indica que o trabalho passou a ser um meio para alcançar estabilidade financeira e bem-estar, permitindo que o prazer seja buscado fora do ambiente profissional. Danilca Galdini, diretora de conteúdo da Cia de Talentos, explica que a estabilidade agora significa segurança e oportunidades contínuas de aprendizado, ao invés de um emprego vitalício.
O desenvolvimento profissional é o principal motivo para escolher uma empresa, segundo a pesquisa. Este fator é crucial para jovens, gestores intermediários e líderes seniores, sendo considerado um caminho para a empregabilidade e aumento de renda. Programas de qualificação e educação são vistos como essenciais para a mobilidade profissional.
Remuneração e benefícios voltaram a ser prioridades, especialmente após os impactos econômicos da pandemia. A segurança financeira tornou-se uma preocupação central, com os trabalhadores buscando estabilidade e condições de trabalho saudáveis para além do salário.
O Banco do Brasil se destacou como a única empresa do setor bancário no ranking das “empresas dos sonhos” por suas políticas flexíveis. Isso reflete uma tendência crescente de empresas tradicionais adotarem modelos de trabalho híbridos e horários flexíveis, valorizados especialmente pelos jovens.
O ranking das dez empresas mais desejadas pelos trabalhadores inclui gigantes de tecnologia, finanças e outros setores, como Google, Itaú Unibanco e Vale. Esta diversidade mostra que diferentes perfis profissionais encontram valor em propostas variadas de marca empregadora.
