A rotatividade de CEOs em empresas globais alcançou um recorde histórico, com líderes permanecendo em média 7,2 anos em seus cargos, conforme estudo da Russell Reynolds Associates. Em 2025, 176 novos CEOs foram nomeados, enquanto 174 deixaram suas posições, mantendo a alta rotatividade observada no ano anterior. Este fenômeno reflete a crescente pressão dos investidores por melhor desempenho e a predominância de líderes iniciantes, embora a diversidade de gênero nas lideranças continue estagnada.
O estudo trimestral Global CEO Turnover Index destaca que a atuação dos investidores em 2025 foi intensa, com 191 campanhas ativistas registradas, um aumento de 19% em relação à média de longo prazo. Essa pressão resultou em decisões de sucessão mais rápidas e maior rigor na avaliação de desempenho dos executivos. A busca por líderes capazes de lidar com mudanças rápidas em mercados complexos é evidente, com 88% das nomeações de CEOs em 2025 sendo de executivos assumindo o cargo pela primeira vez.
Apesar das mudanças no cenário de liderança, a presença feminina entre os CEOs permanece baixa. Em 2025, as mulheres representaram apenas 7,3% das saídas e 8% das entradas de CEOs, números que não mostram avanço significativo em relação aos anos anteriores. A renovação de lideranças não tem se traduzido em maior representatividade feminina, evidenciando um desafio persistente na busca por diversidade de gênero nas altas esferas corporativas.
O papel dos CEOs nunca foi tão desafiador, com conselhos de administração adotando posturas mais assertivas para garantir alinhamento estratégico e velocidade na execução. Jacques Sarfatti, sócio-diretor da Russell Reynolds no Brasil, afirma que a rotatividade reflete um novo paradigma de governança, onde a necessidade de líderes adaptáveis e inovadores é crucial. A pesquisa da Russell Reynolds analisa empresas de 13 índices globais, oferecendo um panorama abrangente da liderança corporativa mundial.
