A troca de CEOs em empresas globais atingiu um nível recorde, conforme estudo da Russell Reynolds Associates, refletindo um cenário de governança mais dinâmico e exigente. Em 2025, a média de permanência dos CEOs foi de 7,2 anos, uma queda em relação aos 8,4 anos de 2021 e 2023. No terceiro trimestre de 2025, 176 CEOs assumiram novos cargos, enquanto 174 deixaram suas posições, mantendo a alta rotatividade observada no ano anterior.
O aumento da rotatividade é impulsionado pela atuação mais intensa dos investidores, que buscam maior desempenho e inovação. Em 2025, foram registradas 191 campanhas ativistas, um aumento de 19% em relação à média histórica. Este cenário tem levado a decisões mais rápidas sobre sucessão e maior rigor na avaliação dos líderes.
Apesar das mudanças, a presença feminina na liderança executiva permanece baixa. Em 2025, apenas 8% dos novos CEOs eram mulheres, uma proporção semelhante aos anos anteriores. Isso revela que, embora haja espaço para novos líderes, a diversidade de gênero ainda não avança no mesmo ritmo.
Em 2025, 88% dos novos CEOs eram estreantes no cargo, um aumento em relação aos 85% de 2024. Essa tendência reflete a busca por líderes mais adaptáveis e abertos à inovação, especialmente em tempos de transformação acelerada. No entanto, muitos líderes experientes optam por não continuar devido à pressão e ao escrutínio associados ao cargo.
O estudo da Russell Reynolds analisa empresas dos principais índices globais, como S&P 500 e FTSE 100, oferecendo uma visão abrangente da liderança corporativa mundial.
